黑龙江大兴安岭新林：推动能力作风建设走深走实

黑龙江省大兴安岭地区新林区推动能力作风建设走深走实，为了使全区机关“能力作风建设年”活动开新局、迈阔步，大兴安岭新林区把“提能力、转作风”作为首要任务，多角度、全方位开展各项工作，为活动扎实有序推进打牢坚实基础。

提速研学，抢蓄能量，为提升能力“文火炼器”。新林区委组织开展两次“解放思想、振兴发展”研讨，26名处级干部结合分管工作开展讨论，带头掀起解放思想的热潮；运用“党课开讲啦”“业务大讲堂”等线上线下教育模式，开展理论和业务培训7次，培训人员891人次，不断提升党员干部能力素质。各镇、各单位结合实际，迅速开展“解放思想、振兴发展”研讨，形成具有真知灼见、符合破解本单位发展难题的研讨报告。同时，结合学习型机关创建，制作业务知识手册，开展一次专业技能培训，组织一次业务考试，进行一次技能比拼，“三个一”结果，作为“开展激励行动”评优的重要依据。通过开展形式多样的学习，“文火慢炼”推动能力全面提升。

深挖问题，直击病灶，为整改纠错“猛火煅器”。对照机关“能力作风建设年”活动中的七大方面，通过向各单位下发问题清单、召开座谈会、随机向办事群众征集、向普通百姓征集等方式，客观、真实、全面找问题、挖问题，直击痛点，发现病灶，并在整改中敢于刀刮毒疮。各单位建立问题清单和台账，制定整改措施，明确整改时限，确定责任人把关问题清单，对问题不深不透、整改不到位的，由“监督问责专项工作组”启动问责机制，坚决杜绝数字整改、表面整改、书面整改、虚假整改。对查摆问题及整改实施动态管理，把发现问题贯穿活动始终，持续深挖细找，随时把新发现的问题纳入清单，深入整改，切实以“猛火狠炼”推动作风转变向严向实。

直插一线，真操实练，为攻坚克难“淬火铸器”。坚持把基层一线、重点工作作为检验干部素质能力的“试金石”，抽调57名精干力量到机关“能力作风建设年”活动“一办四组”，64名干部参与10个攻坚克难项目，2673余人次投身疫情防控，区纪委监委等5家单位10名业务骨干成立2个地企防火联合督导检查组，8名纪检干部成立2个常态化疫情防控督查组，推动各项重点工作落实落靠。通过一线练兵，增强攻坚克难的能力和意识，“淬火精炼”推动工作落实有力有效。